Aprenda como acelerar sua transição para a tecnologia com ações práticas, networking e construção de portfólio.
Você começou um curso na Tera para fazer uma transição de carreira ou entrar no mercado de tecnologia? Está assistindo às aulas, consumindo os materiais e se dedicando, mas ainda se pergunta: qual o próximo passo?
Neste artigo, reuni orientações práticas para te ajudar a avançar com mais segurança e estratégia nessa jornada.
Boa leitura!
Antes de tudo, vale reforçar: você fez uma ótima escolha ao escolher a Tera como parceira nesse momento tão importante da sua jornada. Aqui, você tem acesso a uma ampla variedade de cursos que podem te ajudar a ingressar em áreas como gestão de produtos, análise de dados, entre outras, sempre com o suporte de especialistas que atuam no mercado há mais de 10 anos.
Com esse conhecimento em mãos, você constrói uma bagagem sólida que não apenas te diferencia entre outros candidatos, mas também te prepara para exercer, com confiança e competência, a função que deseja no dia a dia.
Antes de mudar de posição no trabalho, é fundamental entender porque você deseja essa transição. As motivações podem variar: talvez você não se sinta mais satisfeito com o que faz, queira crescer profissionalmente ou tenha se interessado por cargos que aparecem com frequência nas redes, muitas vezes acompanhados de promessas de altos salários.
Compreender profundamente suas razões é um passo crucial. Isso te ajuda a identificar o que precisa ser desenvolvido, quais habilidades devem ser adquiridas e como traçar um caminho mais estratégico rumo ao seu objetivo. Questione-se: Quais são suas metas reais? O que te move? O que você espera construir com essa mudança?
Evite decisões baseadas apenas no hype. Ter clareza sobre o seu propósito vai te orientar em cada escolha, tornando a transição mais consciente e bem-sucedida.
Lembre-se: você não precisa planejar toda a carreira dos próximos 10 anos, nem saber responder todas as perguntas sobre o novo cargo. O mais importante é entender o que você quer fazer, porque quer fazer isso e o que precisa conquistar para chegar lá.
Vivemos em um mundo altamente conectado, em que nos comunicamos pelas redes sociais, acessamos informações online e nos qualificamos profissionalmente de forma remota.
Nesse cenário, é importante que você ative e envolva sua rede de contatos para deixar claro que está em movimento, seja buscando migrar de carreira ou ingressar em um novo mercado, como o de tecnologia.
Isso não significa escrever um post declarando “quero ser contratado como analista de dados”, mas sim mostrar, na prática, que você está construindo esse caminho. Compartilhe aprendizados recentes, comente aulas que te marcaram, dê sua opinião sobre tendências do mercado ou discuta temas técnicos da área.
Você não precisa se tornar um influenciador do LinkedIn. Falar sobre sua transição de maneira leve e natural já mostra que você está adquirindo conhecimento e se desenvolvendo profissionalmente.
Mostre seus certificados, fale sobre a aula que te surpreendeu, destaque novas habilidades e compartilhe o que tem aprendido no dia a dia. Um perfil ativo e engajado tem mais chances de aparecer para recrutadores, e de ser percebido como alguém atualizado, comprometido e em evolução constante.
Certamente, existem muitas pessoas no Brasil e no mundo que já passaram por experiências parecidas com a sua, e que podem compartilhar aprendizados valiosos. Do ponto de vista profissional, o LinkedIn pode ser uma ponte poderosa para se conectar com quem tem muito a oferecer.
Siga profissionais da área em que deseja atuar e acompanhe o conteúdo que compartilham. Muitas vezes, eles estão divulgando insights e informações que podem fazer toda a diferença na sua trajetória. Estar por dentro das tendências, por exemplo, pode te ajudar a entender quais ferramentas estudar, quais habilidades desenvolver e como se manter atualizado sobre o mercado.
Além disso, diversos profissionais oferecem mentorias, formais ou informais, que podem ser extremamente úteis. Um direcionamento individualizado pode acelerar seu processo de transição ou crescimento profissional.
Não hesite em se aproximar. Envie uma mensagem pelo LinkedIn, proponha uma conversa ou até um café virtual. Aprender com quem já trilhou o caminho pode te ajudar a encurtar o seu.
Seu perfil profissional é, basicamente, o resumo de quem você é na carreira. As pessoas não vão te chamar para conversar toda vez que quiserem conhecer sua trajetória. Elas vão acessar seu LinkedIn, ou seu site, se tiver um, e conferir o que você tem feito, conquistado e aprendido nos últimos anos.
Ter um perfil bem construído ajuda a contar sua história de forma clara e facilita o entendimento sobre quem você é como profissional. Mostre suas formações, conquistas, experiências e tudo o que considera relevante para deixar visível a evolução da sua jornada.
Esse portfólio é essencial, principalmente em processos seletivos. Antes mesmo de te chamar para uma entrevista, é comum que o RH da empresa faça uma triagem dos candidatos analisando seus perfis e trajetórias. Eles buscam profissionais que estejam alinhados com as demandas da vaga e os objetivos da empresa.
Por isso, seja claro e direto ao ponto. Evite textos longos ou com linguagem excessivamente técnica. Escreva um resumo profissional objetivo, de até dois parágrafos, contando quem você é e quais são seus objetivos. E não se esqueça de destacar resultados concretos das experiências que já teve.
Se você já atuou no mercado, mostre o impacto do seu trabalho. Por exemplo: “Gerenciei uma campanha de marketing que gerou R$ 200 mil em receita em apenas duas semanas.”
Para quem está buscando cargos mais técnicos, como análise de dados ou engenharia, é sempre importante incluir projetos desenvolvidos ao longo dos estudos ou da trajetória profissional.
Nesse contexto, é altamente recomendável ter uma conta no GitHub com seus códigos, explicações de contexto e a forma como resolveu os problemas. Isso torna mais visível, para quem está recrutando, o nível de domínio técnico que você possui.
Uma forma eficaz de construir um portfólio para essas posições é desenvolver soluções usando produtos públicos, como APIs abertas ou bases de dados disponíveis no Kaggle.
Construa a solução com base no que você sabe e aproveite esse espaço para demonstrar suas habilidades de forma prática e acessível.
Um ponto que sempre enfatizo nas mentorias que conduzo é a importância de participar de entrevistas. Na minha opinião, não existe um momento ideal para começar.
Digo isso porque, ao criarmos a ideia de um momento ideal, tendemos a adiar. Pensamos: “Vou começar a fazer entrevistas quando dominar completamente esse assunto” ou “Vou esperar até terminar o curso”. Não faça isso.
Comece a participar de entrevistas assim que possível. Inscreva-se para vagas em diferentes empresas e comece a testar suas habilidades em processos seletivos. Dessa forma, você aprenderá a resolver desafios, conhecerá diferentes culturas organizacionais, compartilhará suas experiências e, acima de tudo, se sentirá mais confortável durante uma entrevista.
Pense que, ao começar o quanto antes, você irá construir uma valiosa experiência em processos seletivos. E isso fará toda a diferença quando surgir a entrevista certa.
Não existe momento ideal para migrações, é isso.
Há algumas semanas, comecei a conversar com pessoas que estão buscando migrar para o mercado de tecnologia, e uma das dúvidas mais frequentes que ouvi foi: "Qual é o momento ideal para eu migrar?" A verdade é que esse momento ideal não existe.
Somos pessoas com histórias diferentes, inseridas em contextos diversos, e não dá para resumir em uma única resposta o momento certo para todos darem esse passo tão importante na carreira.
O mais importante é buscar o conhecimento necessário para realizar essa migração ou, ao menos, sentir-se seguro durante o processo. Comece a participar de entrevistas e avance em direção à transição profissional que deseja.
Não existe uma idade limite. Você não está velho demais para mudar de carreira ou ingressar no mercado de tecnologia. Nunca é tarde para fazer essa transição.
Por fim, se você chegou à Tera em busca de uma transição de carreira ou de entrada no mercado de tecnologia, é essencial entender seus objetivos e seguir alguns passos para acelerar esse processo.
A Tera oferece cursos valiosos com especialistas experientes, permitindo que você construa uma base de conhecimento sólida. Além disso, é fundamental se engajar nas redes sociais, compartilhar seu progresso de forma natural e mostrar seus certificados para se destacar.
Conectar-se com profissionais da área, acompanhar tendências e considerar mentorias também pode fazer toda a diferença.
Prepare um portfólio claro e direto, que conte sua história profissional e destaque suas conquistas. Para cargos técnicos, é importante evidenciar projetos e, se possível, manter um perfil atualizado no GitHub.
Não espere pelo momento ideal. Comece a participar de entrevistas e ganhe experiência em processos seletivos. Lembre-se de que não existe uma idade limite para migrar ou entrar no mercado de tecnologia. O momento certo é quando você se sente preparado e confiante.
Pronto para dar o próximo passo? Explore os cursos da Tera e prepare-se para sua nova carreira no digital.